在2017年伦敦Pocket Gamer Connects上，RadMule Labs的首席执行官Ulas Bilgenoglu发表了一篇关于开发人员可以从Supercell和皮克斯学到什么的演讲。
他从团队化学开始，说这些公司倾向于在小团队中工作，因此需要能够很好地合作，以及独立工作。
然后，他谈到了反馈，说“应该坦率，这不是批准”——你应该提供真实的反馈，以帮助开发游戏和想法，而不是只说好话或立即关闭它们。
“同行的反馈是最好的”，Bilgenoglu补充道，指出研究表明，当他们的同行而不一定是他们的老板给出他们的想法时，开发人员感觉更好，改进更好。
这在总体上融入了公司文化，确保加强这种反馈，让每个人都有发言权，而不是阻止失败，因为有很多东西可以了解为什么会失败。